- 調節生理機能，維持身體健康
- 促進肌肉中能量的新陳代謝，有助運動員取得最佳成績
- 配方蘊含高效輔酵素Q10及Beta-胡蘿蔔素加強保健效果
輔酶Q10功用
每個細胞都需要能量才能運作，能量是在粒線體進行複雜的程序產生。粒線體是細胞中的胞器，常被人稱做細胞中的能量發動站。細胞以三磷酸腺甘酸ATP來儲存能量。由輔酵素Q10組成的電子傳遞鍊製造ATP的重要成份。所有人體細胞都會自行製造ATP，並加以使用。
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輔酶Q10 (CoQUINONE 30)
兒童營養片 USANIMALS
- 為兒童提供均衡配方的維生素及礦物質
- 味道可口，可供咀嚼
- 配方加入了含有黑莓、蔓越莓、覆盆子及野生藍莓等莓果類成份的全新植物營養
- 絕對不含人工甜味劑及香料
兒童需要豐富的營養，才能幫助成長，發育的需要、腦力的發育，發揮其聰明才智更與維生素、礦物質及抗氧化劑有密切聯繫。但現代食物的準備及製作過程，使食物成品流失了大量的營養素，兒童專屬營養補充品能提供完整營養，提供孩子們長期健康需求及日益茁壯的身體。
必須的基本營養素
美味可口的兒童營養片讓兒童覺得，原來食用營養產品也可以非常有趣。由於兒童大多活躍好動，加上成長所需，能攝取足夠的維生素、礦物質及抗氧化劑是很重要的。兒童營養片蘊含這些營養成份，而且劑量是特別因應兒童的需要而制定的。兒童營養片含有豐富的維生素、礦物質，是現代兒童需要的最佳營養素。
- 能維持體內結締組織、骨骼及牙齒的生長
- 促進鐵質吸收
- 促進膠原蛋白形成、維持細胞間質的成份
- 參與體內氧化還原反應
- 維持細胞膜的完整性
- 具有抗氧化作用，維持皮膚及細胞的健康
98/11/25 自由時報：實質薪資41308元 倒退13年
您還在為了一份薪水而努力為老闆工作？有沒有想過，當經濟衰退時，您的努力可能看不到成長，貢獻了一生以及所有所學，卻還是只領一點點？前九月名目薪資 減幅破紀錄
〔記者鄭琪芳／台北報導〕雖然景氣逐漸回溫，上班族薪資仍持續縮水。行政院主計處統計，今年一至九月「名目平均薪資」較去年同期減少六．二三％，再度創下史上最大減幅；考量物價因素後，「實質平均薪資」更創下一九九七年以來新低，等於退回十三年前水準。
有野心的人，都該為自己工作，嘗試創業以及行銷。選擇以結果而不以時間來獲得報酬，才能讓自己的才能發光發熱。 Read More!
細胞式獎勵計畫-獎勵、領袖紅利、精英紅利
另外三種獎金規則比較簡單，一次說完吧！^^
- 獎勵：USANA公司不定期會有各種獎勵辦法，能夠獲得豪華旅遊、獎品、甚至額外現金獎勵。
- 領袖紅利：公司每星期撥出公司全球團體銷售額的3%作為領袖紅利，平均分予所有黃金董事以上級別的直銷商。
要符合領袖紅利的領取資格：- 在最近的四個星期內（一個週期）取得最少100分的個人銷售額
- 在最近的一個星期內最少有一個商務中心達到最高指標（即左右各得5000分團體銷售額）
- 在每個四星期週期，其推薦的一名新直銷商領取其第一張佣金支票。直銷商可一年累積13位達以上資格者，其以前推薦的直銷商均可符合計算資格，推薦日期不受限制。
- 精英紅利：每一季，公司都會撥出全球團體銷售額的1％，按比例分予前一季全球收入最高的25位直銷商。
細胞式獎勵計畫-對等獎金
對等獎金是公司的新獎金計畫。是配合新的組織層級製作的獎金計畫。
要解釋對等獎金，就要先解釋什麼是"白金領航員"和"領航員"。
所謂的領航員，就是在加入成為直銷商後六星期內，成功找到兩位下線並且兩位都有啟動商務中心，而新加入的兩位下線以及你自己，在接下來的八星期（也就是兩個月），都有持續保持業務活躍（也就是有跟公司拿貨，一個商務中心要有100分個人銷售額，三個商務中心要有200分個人銷售額）。這樣就能成為領航員。
而白金領航員規則和領航員一樣，只是人數增加到四位下線。
而對等獎金，就是只要你找的下線成功成為白金領航員，你就能領取到一定比率的獎金。如果你自己也是白金領航員，你的下線領多少獎金，你就能領多少獎金（100％）！如果你是領航員，你能夠領取50%的獎金。如果你只是一般直銷商，則能夠領取25%的獎金。 Read More!
要解釋對等獎金，就要先解釋什麼是"白金領航員"和"領航員"。
所謂的領航員，就是在加入成為直銷商後六星期內，成功找到兩位下線並且兩位都有啟動商務中心，而新加入的兩位下線以及你自己，在接下來的八星期（也就是兩個月），都有持續保持業務活躍（也就是有跟公司拿貨，一個商務中心要有100分個人銷售額，三個商務中心要有200分個人銷售額）。這樣就能成為領航員。
而白金領航員規則和領航員一樣，只是人數增加到四位下線。
而對等獎金，就是只要你找的下線成功成為白金領航員，你就能領取到一定比率的獎金。如果你自己也是白金領航員，你的下線領多少獎金，你就能領多少獎金（100％）！如果你是領航員，你能夠領取50%的獎金。如果你只是一般直銷商，則能夠領取25%的獎金。 Read More!
細胞式獎勵計畫-周佣金
公司的產品只要售出，都會對應一定比例的銷售額分數，不論是您或者您的下線從公司購買，都能夠獲得銷售額分數，銷售額分數對應公司的每週佣金支付表後，換算成佣金分數就是您可以獲得的獎金。
來看左圖吧，公司的制度是雙軌制，所以你只要找兩位就可以開始建立你的系統了。
如果一開始你建立一個商務中心，底下就是兩位下線（多的你必須排到阿珍或阿寶的下方）。
阿珍和阿寶的銷售額分數以及底下下線累積的銷售額分數，都可以計算到您的商務中心。
但是要注意的是，公司的制度講求公平，所以你的左右兩邊下線必須要能夠累積一樣的團體銷售額，您才能獲取對應的佣金分數。
以上面的例子為例，阿珍和阿寶這兩邊，都必須能夠累積到250分的團體銷售額，您才能領取40分的佣金分數。
注意！只看團體銷售額而不看層數的，並不會因為左邊只有兩層而右邊有三層就領不到獎金，只要兩邊能夠有相同的團體銷售額，就能領取獎金。
一般來說，真的有心要經營，建議在一開始投入時就開啟三個商務中心。這樣您能夠領取的佣金可是很可觀的。
先看002吧，假定最佳狀態，002是兩邊對稱各有500分團體銷售額，對照上面的表，就是100佣金分數，所以002可得100美金。003依此類推。
001怎麼算呢？001就要看002底下的總和，002底下總和是1000分團體銷售額（剛剛算的咩，002兩邊都有500，總和就是1000）。001左右兩邊都有1000分團體銷售額，對照表格是200佣金分數，所以001可得200美金。
這時有三個商務中心的我就能獲得：100+100+200 ＝ 400美金！
如果只有一個商務中心，假定狀況都一樣，你就只能算001的團體銷售額，因此只能獲得200美金！
當然，三個商務中心要花的代價比較高，進入門檻比較高，每個月要保持活躍可領取獎金的門檻也比較高，但是如果你是有心要經營，這絕對是值得的好選擇！ Read More!
來看左圖吧，公司的制度是雙軌制，所以你只要找兩位就可以開始建立你的系統了。
如果一開始你建立一個商務中心，底下就是兩位下線（多的你必須排到阿珍或阿寶的下方）。
阿珍和阿寶的銷售額分數以及底下下線累積的銷售額分數，都可以計算到您的商務中心。
但是要注意的是，公司的制度講求公平，所以你的左右兩邊下線必須要能夠累積一樣的團體銷售額，您才能獲取對應的佣金分數。以上面的例子為例，阿珍和阿寶這兩邊，都必須能夠累積到250分的團體銷售額，您才能領取40分的佣金分數。
注意！只看團體銷售額而不看層數的，並不會因為左邊只有兩層而右邊有三層就領不到獎金，只要兩邊能夠有相同的團體銷售額，就能領取獎金。
先看002吧，假定最佳狀態，002是兩邊對稱各有500分團體銷售額，對照上面的表，就是100佣金分數，所以002可得100美金。003依此類推。
001怎麼算呢？001就要看002底下的總和，002底下總和是1000分團體銷售額（剛剛算的咩，002兩邊都有500，總和就是1000）。001左右兩邊都有1000分團體銷售額，對照表格是200佣金分數，所以001可得200美金。
這時有三個商務中心的我就能獲得：100+100+200 ＝ 400美金！
如果只有一個商務中心，假定狀況都一樣，你就只能算001的團體銷售額，因此只能獲得200美金！
當然，三個商務中心要花的代價比較高，進入門檻比較高，每個月要保持活躍可領取獎金的門檻也比較高，但是如果你是有心要經營，這絕對是值得的好選擇！ Read More!
細胞式獎勵計畫-零售獎金
直銷商在加入公司後，可以以較優惠的價格取得產品，再把產品零售給顧客，中間的差價就是零售獎金。
在資訊發達的今天，很多人選擇忽略零售獎金的部份，競爭激烈的結果，只好不斷的殺價以獲取較為廣大的顧客群。
但是我覺得，今天身為直銷商，如果你貶低自己的價值，不為顧客服務，當然你賺取零售獎金就很心虛。如果你願意用心瞭解顧客需求，並且為他量身打造適合他的營養計畫，那適度的賺取一些零售獎金也是合情合理的。
在你的系統還沒建立起來時，就該嘗試著先零售，因為周佣金以及其他制度大多需要完整建立的下線系統才會看到收益，一直沒有獲利的經營很辛苦，也很容易讓你自己放棄。
USANA的產品售價可參考官方網站，想知道產品售價和直銷商可拿到的進貨價位者，歡迎加我MSN聯絡。 Read More!
在資訊發達的今天，很多人選擇忽略零售獎金的部份，競爭激烈的結果，只好不斷的殺價以獲取較為廣大的顧客群。
但是我覺得，今天身為直銷商，如果你貶低自己的價值，不為顧客服務，當然你賺取零售獎金就很心虛。如果你願意用心瞭解顧客需求，並且為他量身打造適合他的營養計畫，那適度的賺取一些零售獎金也是合情合理的。
在你的系統還沒建立起來時，就該嘗試著先零售，因為周佣金以及其他制度大多需要完整建立的下線系統才會看到收益，一直沒有獲利的經營很辛苦，也很容易讓你自己放棄。
USANA的產品售價可參考官方網站，想知道產品售價和直銷商可拿到的進貨價位者，歡迎加我MSN聯絡。 Read More!
細胞式獎勵計畫
很多人都覺得很疑惑，為什麼直銷公司總是號稱會員們可以輕鬆賺入大量金錢？會不會是另外一種詐騙的把戲？
其實沒有你所想的那麼恐怖！（有沒有注意到，每次只要有人告訴你這樣的訊息，你都是持負面的態度呢？想法會影響你的行為、改變結果的）
仔細的研究公司的各種獎勵計畫，就不難發現的確是可以獲得豐厚的獎金，當然前提是你要願意改變心態，努力經營並投資。
讓我們來探討USANA的細胞式獎勵計畫吧：
這是公司網頁的說明：（點我連結）
這是官方的說明文件：（點我連結，檔案大，下載較慢）
細胞式獎勵計畫總共有六種獲得獎金的方式：
其實沒有你所想的那麼恐怖！（有沒有注意到，每次只要有人告訴你這樣的訊息，你都是持負面的態度呢？想法會影響你的行為、改變結果的）
仔細的研究公司的各種獎勵計畫，就不難發現的確是可以獲得豐厚的獎金，當然前提是你要願意改變心態，努力經營並投資。
讓我們來探討USANA的細胞式獎勵計畫吧：
這是公司網頁的說明：（點我連結）
這是官方的說明文件：（點我連結，檔案大，下載較慢）
細胞式獎勵計畫總共有六種獲得獎金的方式：
- 零售
- 周佣金
- 對等獎金
- 獎勵
- 領袖紅利
- 精英紅利
基本營養套裝--多強礦質片MULTI MINERAL
多強礦質片MULTI MINERAL - 新改良劑量，容易吞食
- 提供全方位必須的礦物質和輔因子為長期最佳營養需求。
- 礦物質在身體裡扮演一個非常重要的角色，對身體健康十分重要。
- 與健力AO綜合維生素營養錠一起食用時效果更佳。
- 經化驗室試驗，保證品質優良。
鋅（Zinc）
鋅對身體中2000多種酵素活動有著重要的影響。鋅的功能參與核酸及蛋白質的合成。參與能量代謝。銅（Copper）
體內製造骨膠原的酵素主要成份，保護細胞免於氧化傷害。錳（Mananese）
維繫身體結構組織、骨骼和其他器官的發展。鎂（Magnesium）
構成牙齒與骨骼的成份。參與醣類的代謝，為能量代謝因子。與鈉、鉀、鈣共同維持心臟、肌肉及神經等正常功能。鈣（Calcium）
一種高生物利用率的礦物質，有助提昇身體的吸收能力。能維持骨骼及牙齒的健康，維持心臟、肌肉正常收縮及神經的感應性。硒（Selenium）
為麩胱甘肽過氧化酵素的主要成份，有助保持皮膚健康。鉻（Chromium）
有助維持身體新陳代謝的健康。碘（Iodine）
高生物利用率的礦物質，有助於調節人體發育、新陳代謝和蛋白質的合成。全面和高生物利用率的成份
並不是所有礦物質型態是相等的。例如：碳酸鈣與乳酸鈣是高生物利用率的鈣型態，為容易被體吸收的鈣。與有機酸或胺基酸形成之礦物質型態，亦是最容易被消化系統吸收的礦物質來源。USANA精心研製一個理想均衡的高生物利用率基本礦物質配方，配合微量元素，提供全面礦物質的補充。
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二周過去，將來的展望？
目前為止，和親朋好友間的接觸，大多以失敗收場。更有甚者，很多人甚至覺得我在利用他們，想要破壞這分友情。
因此，親朋好友的部份大概先就此暫停吧，下個階段，想要來嘗試所謂的陌生開發。
網路是一個方法，希望能藉由部落格，把公司制度和產品的優點讓更多人知道。另外也期許自己能多多接觸外面的世界，朋友圈越廣，看的越多，機會也就越大。
也許你會問，你不擔心賺不到錢嗎？其實我並不擔心
第一：公司制度健全，產品優良，最慘最慘的情形就是公司倒了（那斯達克上市公司倒閉......，我想大概經濟也很蕭條了吧），那我還是有吃到優良的營養補充品，而且就像富爸爸說的，從中學習到了很多事情，這些經歷一定能帶我邁向另外一個成功的途徑。
第二：我相信到處都有機會，並不一定要從親朋好友來推，因為直銷過去在台灣已經被不肖業者用的臭名遠播，因此會有這樣的結果並不意外，但是我相信社會是開放的，觀念會漸漸流通，大家會逐漸接受這樣的商業模式（前提是，公司是正派經營）
第三：只要做出成績，後面只會倒吃甘蔗，越來越順利。錦上添花的人多，任何事業剛開始進展都是困難的。 Read More!
因此，親朋好友的部份大概先就此暫停吧，下個階段，想要來嘗試所謂的陌生開發。
網路是一個方法，希望能藉由部落格，把公司制度和產品的優點讓更多人知道。另外也期許自己能多多接觸外面的世界，朋友圈越廣，看的越多，機會也就越大。
也許你會問，你不擔心賺不到錢嗎？其實我並不擔心
第一：公司制度健全，產品優良，最慘最慘的情形就是公司倒了（那斯達克上市公司倒閉......，我想大概經濟也很蕭條了吧），那我還是有吃到優良的營養補充品，而且就像富爸爸說的，從中學習到了很多事情，這些經歷一定能帶我邁向另外一個成功的途徑。
第二：我相信到處都有機會，並不一定要從親朋好友來推，因為直銷過去在台灣已經被不肖業者用的臭名遠播，因此會有這樣的結果並不意外，但是我相信社會是開放的，觀念會漸漸流通，大家會逐漸接受這樣的商業模式（前提是，公司是正派經營）
第三：只要做出成績，後面只會倒吃甘蔗，越來越順利。錦上添花的人多，任何事業剛開始進展都是困難的。 Read More!
兩個星期的回顧
回顧加入USANA這兩週，雖然我並沒有實質業績的成長，但是想法真的改變了很多，比較有經營者的感覺了，我會開始注意行銷，注意周遭人的舉動（雖然以前也會，但是沒有這麼敏感），注意自己的現金流。
然而，說沒有遇到挫折就是騙人的。
周圍的人，除了我的家人之外，大多數的朋友不是持潑冷水的態度，就是冷眼旁觀。努力的找他們聊天，試圖瞭解他們的需求，到最後開口的時候往往碰壁。
仔細回想，這幾次的挫折，其實很多地方是我自己需要修正的。例如，我對公司制度還是不夠瞭解，朋友細問USANA的細胞式獎勵計畫時，往往我自己也沒有辦法算出正確的結果；另外，可能是因為我才剛加入，還沒有亮眼的成績，對周遭這些實事求是的朋友們來說，他們寧可先作壁上觀，等著看我失敗......
也就因為這些原因，雖然找了不少好朋友，卻還是處於0業績的狀態。
最另我難過的，是其中一位朋友的否定態度。我跟他聊到我有在經營副業，他立即的反應就是：你的工作不好好努力做，幹麼要去兼差.....
在當下，心裡真的很難過，因為他的語氣和用詞，就是完全不認同甚至鄙視。他認為我不可能兩者都做的好、我一定是被騙，而且是因為死愛錢才被騙。
我告訴自己，我要努力，要做給他看！！讓他以後把這句話收回去！！ Read More!
然而，說沒有遇到挫折就是騙人的。
周圍的人，除了我的家人之外，大多數的朋友不是持潑冷水的態度，就是冷眼旁觀。努力的找他們聊天，試圖瞭解他們的需求，到最後開口的時候往往碰壁。
仔細回想，這幾次的挫折，其實很多地方是我自己需要修正的。例如，我對公司制度還是不夠瞭解，朋友細問USANA的細胞式獎勵計畫時，往往我自己也沒有辦法算出正確的結果；另外，可能是因為我才剛加入，還沒有亮眼的成績，對周遭這些實事求是的朋友們來說，他們寧可先作壁上觀，等著看我失敗......
也就因為這些原因，雖然找了不少好朋友，卻還是處於0業績的狀態。
最另我難過的，是其中一位朋友的否定態度。我跟他聊到我有在經營副業，他立即的反應就是：你的工作不好好努力做，幹麼要去兼差.....
在當下，心裡真的很難過，因為他的語氣和用詞，就是完全不認同甚至鄙視。他認為我不可能兩者都做的好、我一定是被騙，而且是因為死愛錢才被騙。
我告訴自己，我要努力，要做給他看！！讓他以後把這句話收回去！！ Read More!
起...
加入USANA開始我的兼差經歷，也才不過2周前的事而已。
我的正職工作，大約每月能有固定收入70K，很多人會說「很好阿！我連你的一半都不到。」但是大家只看到領薪水的那天，卻沒看到我們的工時大約每月長達400小時，換算起來，時薪也不過是175元左右。
有錢人選擇根據結果拿酬勞。窮人選擇根據時間拿酬勞。
這個觀念，在我看完「有錢人想的和你不一樣」以及「富爸爸窮爸爸」以後，經常都在我的腦海中徘徊不去。
雖然現在的正職是我很喜歡的工作，但是我把大部分的時間都投入在裡面，拿我的健康和時間來換取金錢！
我相信很多人都擁有夢想，我也不例外，我想要擁有一定數量的金錢，隨時在我想拿出來幫助別人時都可以用，而不必擔心我自己、我的家人！
這樣的夢想，需要的金錢數目是不小的，以我現在的收入以及花費的時間比，再過10年也許能存到夢想所需基金的10%吧......
過去我曾經研究過許多不同的投資管道，股票、基金、房地產、期貨甚至選擇權，努力了一段時間，投資報酬率並沒有想像中的優良。
我的上線，一直以來也是我的好友，他觀察了我好久，他知道我對於資金的需求，因此最初他告訴我直銷這個事業時，他是以投資的觀點切入。
對照過去所看的書，不論是「有錢人想的和你不一樣」或是「富爸爸窮爸爸」。都不斷的在鼓勵讀者嘗試加入直銷。但是對照我週邊親朋好友的狀況，很多人在做，但是大多數都只是勉強能糊口而已。
當下我很迷惘，所接受到的資訊和我過去的經歷有很大的衝擊！恰好在上個月，我發生了一些私人的事情，當時很難過心情不好，就想要加倍的工作來填補空虛，就毅然的加入了。當時的想法是：「管他的，就玩玩吧，我的經濟能力可以負擔這樣的機會，而且公司自由，我可以隨時修正我的作法。」
遂在11/5，正式加入USANA，花了24800元買了三個商務中心的套裝產品！ Read More!
我的正職工作，大約每月能有固定收入70K，很多人會說「很好阿！我連你的一半都不到。」但是大家只看到領薪水的那天，卻沒看到我們的工時大約每月長達400小時，換算起來，時薪也不過是175元左右。
有錢人選擇根據結果拿酬勞。窮人選擇根據時間拿酬勞。
這個觀念，在我看完「有錢人想的和你不一樣」以及「富爸爸窮爸爸」以後，經常都在我的腦海中徘徊不去。
雖然現在的正職是我很喜歡的工作，但是我把大部分的時間都投入在裡面，拿我的健康和時間來換取金錢！
我相信很多人都擁有夢想，我也不例外，我想要擁有一定數量的金錢，隨時在我想拿出來幫助別人時都可以用，而不必擔心我自己、我的家人！
這樣的夢想，需要的金錢數目是不小的，以我現在的收入以及花費的時間比，再過10年也許能存到夢想所需基金的10%吧......
過去我曾經研究過許多不同的投資管道，股票、基金、房地產、期貨甚至選擇權，努力了一段時間，投資報酬率並沒有想像中的優良。
我的上線，一直以來也是我的好友，他觀察了我好久，他知道我對於資金的需求，因此最初他告訴我直銷這個事業時，他是以投資的觀點切入。
對照過去所看的書，不論是「有錢人想的和你不一樣」或是「富爸爸窮爸爸」。都不斷的在鼓勵讀者嘗試加入直銷。但是對照我週邊親朋好友的狀況，很多人在做，但是大多數都只是勉強能糊口而已。
當下我很迷惘，所接受到的資訊和我過去的經歷有很大的衝擊！恰好在上個月，我發生了一些私人的事情，當時很難過心情不好，就想要加倍的工作來填補空虛，就毅然的加入了。當時的想法是：「管他的，就玩玩吧，我的經濟能力可以負擔這樣的機會，而且公司自由，我可以隨時修正我的作法。」
遂在11/5，正式加入USANA，花了24800元買了三個商務中心的套裝產品！ Read More!
中國時報11/17報導：薪資過低 近2成上班族兼差
在什麼都漲、唯獨薪水不漲的艱困時節中，上班族戮力節流之際，也不忘積極開源，1111人力銀行最新調查指出，全職上班族中9成3有兼差意願，有1成7目前正兼差中，且近7成5坦言，是因為薪資過低才想兼職。
主計處的統計數據指出，今年1至8月，不論名目、實質平均薪資，各較去年同期減少6.79％及6.11％，雙雙創下史上最大減幅；實質平均薪資更是退回13年前的水準，創下1997年以來新低。
1111人力銀行昨天公布「上班族兼職調查」，發現兼差堪稱「全民運動」，高達93.16%上班族表達有此意願，且有多達74.68%坦承，因為本業薪水太低才選擇兼差。......
你也是想兼差的一員嗎？
物價上漲，薪資卻還是遲遲沒有動靜，讓很多人從節流想到了開源。兼差可說是一個不錯的選擇，一方面可以保有現有的一份穩定收入，另外一方面可以增加額外的報酬，這對於現金流來說會有很大的助益。
但是，你所選擇的工作，真的適合兼差嗎？
很多人選擇兼差的工作和原來的工作差不多，都是時間到了領取固定薪水。仔細想想，這樣對嗎？你只是把自己的健康和時間換成金錢罷了。
要知道，賺錢的方法百百種，但是健康和時間，沒了就是沒了，很難再度擁有。
「有錢人選擇根據結果拿酬勞。窮人選擇根據時間拿酬勞。」我們應該勇敢的踏出第一步，選擇根據結果拿酬勞。 Read More!
葡萄籽精華錠 PROFLAVANOL
- 採用葡萄籽生物類黃酮與維生素C（Poly C）協同組合，提供一個滋補強身的配方。
- 全面促進身體整體功能。
生物類黃酮的研究
科學家發現超過20000多種生物類黃酮和生物類黃鹼有不同程度的保護作用。而前花色素是其中一種含保護效能的生物類黃酮。事實上，在很多食物中也可以攝取到前花青素，但一般只含極微份量。而眾多食物中，在葡萄籽中的含量最高。葡萄籽精華已經在歐洲通過詳盡的研究和實驗室測試，以及臨床的試驗。葡萄籽精華對身體的益處
前花色素經科學研究發現並確定對身體的益處，包括：- 具高生物利用率，在胃部能即時被身體吸收，馬上進入人體血液中。
- 能傳送至身體內每一個器官和組織，可以停留在體內72小時。
- 能保留和活化維生素C和E。配合維生素C，為健康加分。
葡萄籽的相關研究請看：按此連結 Read More!
葡萄子和葡萄是優良的預防保健食品
2009年9月的營養學期刊上，發表了這麼一篇回顧性的文章。[按我連結]
就摘要來看，作者們是去回顧幾個不同的研究機構所蒐集的資料以及做出來的統計和論文，重新整理後得到的結果。
因為最近幾年癌症蟬聯十大死因，許多科學家們都紛紛鼓勵大家採取多蔬果飲食來降低罹患癌症的風險，作者群們覺得這個資訊很重要，因為日常的蔬菜水果真的很便宜，假定能夠有預防的效果，就能大幅減低罹患癌症的機率，節省治療癌症所花費的開銷（手術、化學治療、放射線治療都十分的昂貴），並且減低社會的負擔。
在回顧幾個科學機構的研究後，作者們得到的結論是： Overall, completed studies from various scientific groups conclude that both grapes and grape-based products are excellent sources of various anticancer agents and their regular consumption should thus be beneficial to the general population.
簡單的說，就是他們認為葡萄、葡萄子及其相關萃取物都是很好的抗癌保健食品，建議日常生活就規律的服用。
優質的葡萄籽精華：按此連結 Read More!
就摘要來看，作者們是去回顧幾個不同的研究機構所蒐集的資料以及做出來的統計和論文，重新整理後得到的結果。
因為最近幾年癌症蟬聯十大死因，許多科學家們都紛紛鼓勵大家採取多蔬果飲食來降低罹患癌症的風險，作者群們覺得這個資訊很重要，因為日常的蔬菜水果真的很便宜，假定能夠有預防的效果，就能大幅減低罹患癌症的機率，節省治療癌症所花費的開銷（手術、化學治療、放射線治療都十分的昂貴），並且減低社會的負擔。
在回顧幾個科學機構的研究後，作者們得到的結論是： Overall, completed studies from various scientific groups conclude that both grapes and grape-based products are excellent sources of various anticancer agents and their regular consumption should thus be beneficial to the general population.
簡單的說，就是他們認為葡萄、葡萄子及其相關萃取物都是很好的抗癌保健食品，建議日常生活就規律的服用。
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直銷是您創業的跳板！
有的人認為直銷是創業，有的人則認為不是。
的確，直銷商所經營的產品，都不是自己製造生產，成本利潤都非自己所能控制。獲利的來源也不全是顧客的消費，有不少比率在於系統通路的建立。
但是直銷能帶給你最主要的成長就在於，行銷、系統和現金流！
試想，今天你想創業，不論你想販售的是商品還是服務，你都必須要能提起勇氣向人推銷你的產品，光是在腦中不斷想著，「我這裡有你要的好東西，快來快來」！再想個100年也沒有人知道！因此，行銷無論如何都是必要的。
不單是各種的商業模式，其實日常生活，我們無時無刻不在使用行銷技巧！
今天早上你剛起床，睡眼惺忪地打開衣櫥，想著自己要穿什麼衣服出門，這是行銷！（因為你用外表儀容服裝說服別人，我是乾淨整齊有朝氣的）
到了中午和同事去吃飯，你試著說服他們要去吃某間好吃的麵攤，這也是行銷！（把想法和別人溝通）
晚上回到家，和爸媽家人討論今天看到什麼，你想什麼，這還是行銷！
因此，你還在排斥行銷嗎？要知道，行銷並不只是路邊發傳單、強迫拉人、或者用人情壓力威迫親朋好友購買你的產品而已，如果只是這樣做，當然不會成功的！
系統和現金流，相信有看過富爸爸窮爸爸的人都知道，被動收入、系統、和現金流的重要性。有錢人讓錢幫他們辛苦工作。窮人辛苦工作賺錢。這也是有錢人想的跟你不一樣的作者提出的觀點。直銷的優點在於建立系統，創造被動收入，只要你建立起一定程度的下線系統，就能有不錯的被動收入。（這裡不瞭解沒關係，歡迎加我msn，我們可以詳細討論） Read More!
的確，直銷商所經營的產品，都不是自己製造生產，成本利潤都非自己所能控制。獲利的來源也不全是顧客的消費，有不少比率在於系統通路的建立。
但是直銷能帶給你最主要的成長就在於，行銷、系統和現金流！
試想，今天你想創業，不論你想販售的是商品還是服務，你都必須要能提起勇氣向人推銷你的產品，光是在腦中不斷想著，「我這裡有你要的好東西，快來快來」！再想個100年也沒有人知道！因此，行銷無論如何都是必要的。
不單是各種的商業模式，其實日常生活，我們無時無刻不在使用行銷技巧！
今天早上你剛起床，睡眼惺忪地打開衣櫥，想著自己要穿什麼衣服出門，這是行銷！（因為你用外表儀容服裝說服別人，我是乾淨整齊有朝氣的）
到了中午和同事去吃飯，你試著說服他們要去吃某間好吃的麵攤，這也是行銷！（把想法和別人溝通）
晚上回到家，和爸媽家人討論今天看到什麼，你想什麼，這還是行銷！
因此，你還在排斥行銷嗎？要知道，行銷並不只是路邊發傳單、強迫拉人、或者用人情壓力威迫親朋好友購買你的產品而已，如果只是這樣做，當然不會成功的！
系統和現金流，相信有看過富爸爸窮爸爸的人都知道，被動收入、系統、和現金流的重要性。有錢人讓錢幫他們辛苦工作。窮人辛苦工作賺錢。這也是有錢人想的跟你不一樣的作者提出的觀點。直銷的優點在於建立系統，創造被動收入，只要你建立起一定程度的下線系統，就能有不錯的被動收入。（這裡不瞭解沒關係，歡迎加我msn，我們可以詳細討論） Read More!
完整的系統和合理的制度
USANA的獎勵計畫特色為雙軌制，無限代累積，點數永不歸零。
雙軌制：讓你起步快，一開始只要找兩位願意經營的朋友，很快就可以開始您的系統。而且上下線可以互相幫忙，上線拉的直銷商可以安排到下線的下方，大家一起努力。
無限代累積：有的雙軌制到一定程度之後就不再成長了，但是USANA的制度優點在於，一旦你的下線系統成長到一定程度，公司可以幫您再次提昇系統容量，不管找多少人，都能夠直接受惠，成長的幅度只會越來越快，越來越好。
點數永不歸零：所以根本不需要囤貨，不想做，點數就不會增加，不會因為暫時不做而歸零。也因為這個特色，兼差或專職都適合。
USANA是提報有盈餘的直銷公司中，佣金百分比最高的公司（公司的首頁），獎金的來源主要有六項：零售、業務佣金、對等獎金、獎勵、領袖紅利、精英紅利。 Read More!
雙軌制：讓你起步快，一開始只要找兩位願意經營的朋友，很快就可以開始您的系統。而且上下線可以互相幫忙，上線拉的直銷商可以安排到下線的下方，大家一起努力。
無限代累積：有的雙軌制到一定程度之後就不再成長了，但是USANA的制度優點在於，一旦你的下線系統成長到一定程度，公司可以幫您再次提昇系統容量，不管找多少人，都能夠直接受惠，成長的幅度只會越來越快，越來越好。
點數永不歸零：所以根本不需要囤貨，不想做，點數就不會增加，不會因為暫時不做而歸零。也因為這個特色，兼差或專職都適合。
USANA是提報有盈餘的直銷公司中，佣金百分比最高的公司（公司的首頁），獎金的來源主要有六項：零售、業務佣金、對等獎金、獎勵、領袖紅利、精英紅利。 Read More!
優良的產品
官方網站
USANA本身是NASDAQ上市公司，擁有自己的實驗室研發優良產品，生產設備獲得美國國家安全衛生基金會 (NSF International) 獨立認證。製造過程以藥物優質生產標準(Good Manufacturing Practices, GMP)作為品質監控準則。
公司的產品也不斷獲得各方的優良獎項 Read More!
USANA本身是NASDAQ上市公司，擁有自己的實驗室研發優良產品，生產設備獲得美國國家安全衛生基金會 (NSF International) 獨立認證。製造過程以藥物優質生產標準(Good Manufacturing Practices, GMP)作為品質監控準則。
公司的產品也不斷獲得各方的優良獎項 Read More!
想要改變？
你願意嘗試改變嗎？
暢銷著作：「有錢人想的跟你不一樣」這本書的作者告訴我們，『有錢人選擇根據結果拿酬勞。窮人選擇根據時間拿酬勞。有錢人讓錢幫他們辛苦工作。窮人辛苦工作賺錢。』
良好制度的直銷公司，為您提供另外一條路。
優良的產品、積極的輔導、完整的系統、合理的制度，這些都為您準備好了。
USANA提供資源讓您獲得成功，同時公司也從中獲利，兩者雙贏！
你還不相信嗎？ Read More!
暢銷著作：「有錢人想的跟你不一樣」這本書的作者告訴我們，『有錢人選擇根據結果拿酬勞。窮人選擇根據時間拿酬勞。有錢人讓錢幫他們辛苦工作。窮人辛苦工作賺錢。』
良好制度的直銷公司，為您提供另外一條路。
優良的產品、積極的輔導、完整的系統、合理的制度，這些都為您準備好了。
USANA提供資源讓您獲得成功，同時公司也從中獲利，兩者雙贏！
你還不相信嗎？ Read More!
一成不變、沒有未來的工作，你滿意嗎？
歷經數次的金融風暴、景氣蕭條，您對目前的工作滿意嗎？
經濟不景氣的時候，放無薪假的人比比皆是，更有許多人因為公司節省人事成本而因此被開除！
面對每天一成不變的工作，加薪、昇職似乎猶如遠在天邊的夢想，眼前陸續增加的車貸、房貸甚至小朋友的奶粉錢該怎麼辦？家中有老的也有小的，還需要許許多多的開銷和支出，你有多久沒有多餘的金錢可以供你理財？
專家總是喜歡說：你不理財，財不理你！可惜他們都不知道，在扣除了許多的開銷後，我們是根本就沒有財可以理！
只要你願意做出改變，你就能改變！眼前就有最好的機會！ Read More!
經濟不景氣的時候，放無薪假的人比比皆是，更有許多人因為公司節省人事成本而因此被開除！
面對每天一成不變的工作，加薪、昇職似乎猶如遠在天邊的夢想，眼前陸續增加的車貸、房貸甚至小朋友的奶粉錢該怎麼辦？家中有老的也有小的，還需要許許多多的開銷和支出，你有多久沒有多餘的金錢可以供你理財？
專家總是喜歡說：你不理財，財不理你！可惜他們都不知道，在扣除了許多的開銷後，我們是根本就沒有財可以理！
只要你願意做出改變，你就能改變！眼前就有最好的機會！ Read More!
歷史
創辦人麥倫華斯博士的夢想是：
「我夢想一個沒有苦難的世界，一個沒有疾病的世界。USANA這個大家庭將是世界上最健康的家庭。願您能認同我的信念，更願您能熱愛生命，活得健康快樂，令生命的每一刻均精彩豐盛。」
USANA Health Sciences開發並生產高品質的營養品、體重管理和個人護理產品，並由獨立直銷商行銷14個國際市場。
自從1992年成立以來，USANA已經實現了許多里程碑，取得了數項榮譽大獎，並贏得了許多業界專家的認可。以下羅列了USANA的輝煌歷史中的重大事件：
1992
* USANA建立於真正健康與真正財富的遠景之上
1996
* 在那斯達克國家市場系統上市
1997
* 在NetWork Marketing Today和The MLM Insider Magazine的市調中，USANA首度被評為「直銷商最佳之選」。
1998
* 年銷售額超一億美元
2002
* 因Olivol®獲得美國專利
* 與兒童饑餓基金會開始合作關係
* Marketwatch.com上業績排第三的股票
2003
* 年銷售額超兩億美元
* 名列羅素2000指數
* 麥倫華斯博士榮獲「猶他州安永年度創業家」大獎
2004
* 首度連續兩年被評為《商業週刊》快速成長的公司
* 名列S&P Small Cap 600指數
2005
* Sensé™科研保質系列產品，彰顯預防、塑造和自我的特點
* 在烏干達Gaba創立華斯醫療中心與實驗室 Read More!
基本營養套裝--健力AO綜合維生素營養錠MEGA AO
綜合必須的維他命，礦物質和各種抗氧化劑，搭配公司優良的製程，使人體易於吸收。
健力AO綜合維生素營養錠MEGA AO
- 新改良劑量，容易吞食
- 提供全方位，高效能，多種維生素和輔因子，幫助達到長期最佳健康。
- 配合營養素之間協同作用，以達到營養素的最高生物利用率。
- 與多強礦質片一起食用時效果更佳。
- 經化驗室試驗，保證品質優良。
革新配方
USANA的健力AO綜合維生素營養錠是特別為促進健康而研製。每天生活的壓力和環境污染物質，加上日常飲食中進食大量精緻食物、太少新鮮和未經處理的食物，令我們更加需要加強身體抗氧化保護效能。健力AO綜合維生素營養錠完全符合這個需求提供革新最佳份量的優質高生物利用率維生素來保護身體。健力AO綜合維生素營養錠是市面上最高效能營養補充品之一。橄欖精華
Olivol橄欖精華萃取物運用USANA兩項專利，從橄欖油萃取高效營養成份，具有獨特的功效，使身體得到全面保護。維生素E-最主要的抗氧化劑
維生素E具有抗氧化作用，因為他能減少細胞膜上多元不飽和脂肪酸的氧化，維持細胞膜的完整性並能維持皮膚及血球細胞的健康。USANA採用一種活性較高的維生素E（d-alpha 生育醇）。維生素C（Poly C）
USANA的維生素C（Poly C）可延長維生素C在體內發揮效能。維生素C具有多種促進健康的功能，包括促進膠原蛋白的形成，構成細胞間質的成份。維持細胞排列的緊密性，參與體內氧化還原反應，維持體內結締組織、骨骼及牙齒的生長。Beta-胡蘿蔔素-安全及優質維生素A的來源
USANA選用Beta-胡蘿蔔素作為維生素A的來源。人體會依期需求而將胡蘿蔔素轉換所需的維生素A。維生素A幫助視紫質的形成，使眼睛適應光線的變化。維持在黑暗光線下的視覺。保持上皮組織正常狀態的功能。維持皮膚及黏膜的健康。維生素D
這幾年研究顯示缺乏維生素D比之前更普遍，因此足夠維生素D攝取，是可以維持健康。維生素D能幫助或促進鈣磷的吸收與利用並幫助骨骼及牙齒的生長發育。幫助維持血鈣的正常濃度及維持神經肌肉生理正常。
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