- 調節生理機能，維持身體健康
- 促進肌肉中能量的新陳代謝，有助運動員取得最佳成績
- 配方蘊含高效輔酵素Q10及Beta-胡蘿蔔素加強保健效果
輔酶Q10功用
每個細胞都需要能量才能運作，能量是在粒線體進行複雜的程序產生。粒線體是細胞中的胞器，常被人稱做細胞中的能量發動站。細胞以三磷酸腺甘酸ATP來儲存能量。由輔酵素Q10組成的電子傳遞鍊製造ATP的重要成份。所有人體細胞都會自行製造ATP，並加以使用。
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輔酶Q10 (CoQUINONE 30)
兒童營養片 USANIMALS
- 為兒童提供均衡配方的維生素及礦物質
- 味道可口，可供咀嚼
- 配方加入了含有黑莓、蔓越莓、覆盆子及野生藍莓等莓果類成份的全新植物營養
- 絕對不含人工甜味劑及香料
兒童需要豐富的營養，才能幫助成長，發育的需要、腦力的發育，發揮其聰明才智更與維生素、礦物質及抗氧化劑有密切聯繫。但現代食物的準備及製作過程，使食物成品流失了大量的營養素，兒童專屬營養補充品能提供完整營養，提供孩子們長期健康需求及日益茁壯的身體。
必須的基本營養素
美味可口的兒童營養片讓兒童覺得，原來食用營養產品也可以非常有趣。由於兒童大多活躍好動，加上成長所需，能攝取足夠的維生素、礦物質及抗氧化劑是很重要的。兒童營養片蘊含這些營養成份，而且劑量是特別因應兒童的需要而制定的。兒童營養片含有豐富的維生素、礦物質，是現代兒童需要的最佳營養素。
- 能維持體內結締組織、骨骼及牙齒的生長
- 促進鐵質吸收
- 促進膠原蛋白形成、維持細胞間質的成份
- 參與體內氧化還原反應
- 維持細胞膜的完整性
- 具有抗氧化作用，維持皮膚及細胞的健康
98/11/25 自由時報：實質薪資41308元 倒退13年
您還在為了一份薪水而努力為老闆工作？有沒有想過，當經濟衰退時，您的努力可能看不到成長，貢獻了一生以及所有所學，卻還是只領一點點？前九月名目薪資 減幅破紀錄
〔記者鄭琪芳／台北報導〕雖然景氣逐漸回溫，上班族薪資仍持續縮水。行政院主計處統計，今年一至九月「名目平均薪資」較去年同期減少六．二三％，再度創下史上最大減幅；考量物價因素後，「實質平均薪資」更創下一九九七年以來新低，等於退回十三年前水準。
有野心的人，都該為自己工作，嘗試創業以及行銷。選擇以結果而不以時間來獲得報酬，才能讓自己的才能發光發熱。 Read More!
細胞式獎勵計畫-獎勵、領袖紅利、精英紅利
另外三種獎金規則比較簡單，一次說完吧！^^
- 獎勵：USANA公司不定期會有各種獎勵辦法，能夠獲得豪華旅遊、獎品、甚至額外現金獎勵。
- 領袖紅利：公司每星期撥出公司全球團體銷售額的3%作為領袖紅利，平均分予所有黃金董事以上級別的直銷商。
要符合領袖紅利的領取資格：- 在最近的四個星期內（一個週期）取得最少100分的個人銷售額
- 在最近的一個星期內最少有一個商務中心達到最高指標（即左右各得5000分團體銷售額）
- 在每個四星期週期，其推薦的一名新直銷商領取其第一張佣金支票。直銷商可一年累積13位達以上資格者，其以前推薦的直銷商均可符合計算資格，推薦日期不受限制。
- 精英紅利：每一季，公司都會撥出全球團體銷售額的1％，按比例分予前一季全球收入最高的25位直銷商。
細胞式獎勵計畫-對等獎金
對等獎金是公司的新獎金計畫。是配合新的組織層級製作的獎金計畫。
要解釋對等獎金，就要先解釋什麼是"白金領航員"和"領航員"。
所謂的領航員，就是在加入成為直銷商後六星期內，成功找到兩位下線並且兩位都有啟動商務中心，而新加入的兩位下線以及你自己，在接下來的八星期（也就是兩個月），都有持續保持業務活躍（也就是有跟公司拿貨，一個商務中心要有100分個人銷售額，三個商務中心要有200分個人銷售額）。這樣就能成為領航員。
而白金領航員規則和領航員一樣，只是人數增加到四位下線。
而對等獎金，就是只要你找的下線成功成為白金領航員，你就能領取到一定比率的獎金。如果你自己也是白金領航員，你的下線領多少獎金，你就能領多少獎金（100％）！如果你是領航員，你能夠領取50%的獎金。如果你只是一般直銷商，則能夠領取25%的獎金。 Read More!
要解釋對等獎金，就要先解釋什麼是"白金領航員"和"領航員"。
所謂的領航員，就是在加入成為直銷商後六星期內，成功找到兩位下線並且兩位都有啟動商務中心，而新加入的兩位下線以及你自己，在接下來的八星期（也就是兩個月），都有持續保持業務活躍（也就是有跟公司拿貨，一個商務中心要有100分個人銷售額，三個商務中心要有200分個人銷售額）。這樣就能成為領航員。
而白金領航員規則和領航員一樣，只是人數增加到四位下線。
而對等獎金，就是只要你找的下線成功成為白金領航員，你就能領取到一定比率的獎金。如果你自己也是白金領航員，你的下線領多少獎金，你就能領多少獎金（100％）！如果你是領航員，你能夠領取50%的獎金。如果你只是一般直銷商，則能夠領取25%的獎金。 Read More!
細胞式獎勵計畫-周佣金
公司的產品只要售出，都會對應一定比例的銷售額分數，不論是您或者您的下線從公司購買，都能夠獲得銷售額分數，銷售額分數對應公司的每週佣金支付表後，換算成佣金分數就是您可以獲得的獎金。
來看左圖吧，公司的制度是雙軌制，所以你只要找兩位就可以開始建立你的系統了。
如果一開始你建立一個商務中心，底下就是兩位下線（多的你必須排到阿珍或阿寶的下方）。
阿珍和阿寶的銷售額分數以及底下下線累積的銷售額分數，都可以計算到您的商務中心。
但是要注意的是，公司的制度講求公平，所以你的左右兩邊下線必須要能夠累積一樣的團體銷售額，您才能獲取對應的佣金分數。
以上面的例子為例，阿珍和阿寶這兩邊，都必須能夠累積到250分的團體銷售額，您才能領取40分的佣金分數。
注意！只看團體銷售額而不看層數的，並不會因為左邊只有兩層而右邊有三層就領不到獎金，只要兩邊能夠有相同的團體銷售額，就能領取獎金。
一般來說，真的有心要經營，建議在一開始投入時就開啟三個商務中心。這樣您能夠領取的佣金可是很可觀的。
先看002吧，假定最佳狀態，002是兩邊對稱各有500分團體銷售額，對照上面的表，就是100佣金分數，所以002可得100美金。003依此類推。
001怎麼算呢？001就要看002底下的總和，002底下總和是1000分團體銷售額（剛剛算的咩，002兩邊都有500，總和就是1000）。001左右兩邊都有1000分團體銷售額，對照表格是200佣金分數，所以001可得200美金。
這時有三個商務中心的我就能獲得：100+100+200 ＝ 400美金！
如果只有一個商務中心，假定狀況都一樣，你就只能算001的團體銷售額，因此只能獲得200美金！
當然，三個商務中心要花的代價比較高，進入門檻比較高，每個月要保持活躍可領取獎金的門檻也比較高，但是如果你是有心要經營，這絕對是值得的好選擇！ Read More!
來看左圖吧，公司的制度是雙軌制，所以你只要找兩位就可以開始建立你的系統了。
如果一開始你建立一個商務中心，底下就是兩位下線（多的你必須排到阿珍或阿寶的下方）。
阿珍和阿寶的銷售額分數以及底下下線累積的銷售額分數，都可以計算到您的商務中心。
但是要注意的是，公司的制度講求公平，所以你的左右兩邊下線必須要能夠累積一樣的團體銷售額，您才能獲取對應的佣金分數。以上面的例子為例，阿珍和阿寶這兩邊，都必須能夠累積到250分的團體銷售額，您才能領取40分的佣金分數。
注意！只看團體銷售額而不看層數的，並不會因為左邊只有兩層而右邊有三層就領不到獎金，只要兩邊能夠有相同的團體銷售額，就能領取獎金。
先看002吧，假定最佳狀態，002是兩邊對稱各有500分團體銷售額，對照上面的表，就是100佣金分數，所以002可得100美金。003依此類推。
001怎麼算呢？001就要看002底下的總和，002底下總和是1000分團體銷售額（剛剛算的咩，002兩邊都有500，總和就是1000）。001左右兩邊都有1000分團體銷售額，對照表格是200佣金分數，所以001可得200美金。
這時有三個商務中心的我就能獲得：100+100+200 ＝ 400美金！
如果只有一個商務中心，假定狀況都一樣，你就只能算001的團體銷售額，因此只能獲得200美金！
當然，三個商務中心要花的代價比較高，進入門檻比較高，每個月要保持活躍可領取獎金的門檻也比較高，但是如果你是有心要經營，這絕對是值得的好選擇！ Read More!
